剖腹产是158天还是173天（河北省剖腹产是158天还是173天）

剖腹产产假多少天2021年新规定

新规定剖腹产产假为173天。女职工产后享受98天产假，其中产前可享受15天产假。如有难产，产假增加15天。如果有多胞胎，每增加一个孩子，产假增加15天。

正常交货期：98天；难产（剖宫产、会阴破裂）：增加30天；引产、产钳助产、臀位牵引助产：增加15天；多胞胎：每增加一个婴儿天空，增加15 天。

法律分析：对于剖腹产，国家规定产假是98天，其中产前可以休15天；难产的，额外增加15天产假；多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天。符合晚婚晚育规定的女职工，额外享受30天产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》，如遇难产，在98天产假的基础上再增加15天产假（现在很多地方实行128天或158天）。也就是说，剖腹产产假将在原来的基础上增加15天。女职工生育时享受不少于98天的产假，其中产前休假15天。

98天根据规定，女职工产后享受98天产假。其中，可以休15天产前假；如果您难产，您将获得额外15天的产假；如果您生育多胞胎，每多生育一个孩子，您将获得额外15 天的产假。

法律分析：正常交货期：98天；难产（剖宫产、会阴破裂）：增加30天；吸引分娩、产钳分娩、臀牵引分娩：增加15天；多胞胎出生：每多出生一个婴儿，增加15天。

青岛顺产产假多少天？

法律主观性：产假最高天数为158天，其中国家规定98天，符合当地规定的可增加60天。

青岛市自然分娩产假为158天。女职工产假期间，用人单位不得以任何理由解雇其母亲，并每月支付一定的产假工资。而且，根据青岛市相关规定，每多生多胞胎，产假将增加15天。

青岛产假是98天。产假是指职业女性产前产后的休假福利，一般为产前半个月至产后两个半月。对于晚婚生子的人来说，这种情况最多可以持续四个月。女职工生育后享受不少于98天的产假。

法律分析：第一胎产假规定女职工有98天产假，法定生育额外有60天产假。女职工生育时享受98天产假，其中产前假15天。如果有多个婴儿，每增加一个婴儿可增加15天产假。

武汉剖腹产是158天还是173天

一般基本产假为158天，计算方法为：98天+60天（延长产假）=158天；剖腹产产假为173天，计算方法为：98天+15天（剖腹产）60（延长产假）=173天；剖腹产多胞胎产假为188 天。

法律分析：根据相关规定，湖北产假为128天。不同省份的产假从最长的180天到最短的128天不等，相差近两个月。

例如，湖南省剖腹产产假天数为98+60+15=173天。女职工产假期间，用人单位不得降低女职工工资、解雇女职工或者以其他方式解除劳动合同。女职工产假期间，用人单位依法缴纳生育保险费的，生育保险基金支付生育津贴和生育医疗费。

湖北产假规定如下：正常分娩产假为158天（根据湖北省现行规定，符合相关法律法规规定分娩的母亲，除享受产假外，额外享受60天产假）法定98 天产假）。

2021年武汉产假为158天，顺产产假为158天，难产产假为173天。陪产假从休假之日起计算。无论孩子哪一天出生，陪产假均从休假之日起计算。

剖腹产也称为难产，因为在实际操作中，医院只有在无法正常分娩的情况下才会采用剖腹产。女职工生育时享受98天产假，其中产前15天；难产情况，额外提供15天产假；多胞胎的，每增加一个婴儿，可额外享受15天的产假。

安徽剖腹产产假是173天吗？

法律分析：是173天。国家规定女职工产假为98天。在此基础上，安徽省将产假延长60天。若遇难产或剖腹产，则额外增加产假15天，共计173天。

安徽剖腹产产假为173天。国家规定女职工产假为98天。在此基础上，安徽省将产假延长60天。若遇难产或剖腹产，则额外增加产假15天，共计173天。

已经173天了。国家规定女职工产假为98天。在此基础上，安徽省将产假延长60天。若遇难产或剖腹产，则额外增加产假15天，共计173天。

根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》和《安徽省人口与计划生育条例》政策规定：女职工生育或者终止妊娠时，用人单位应当保证其享有下列劳动：保障：正常分娩，产假98天；其中，临产前15天即可服用。

一般基本产假为158天，计算方法为：98天+60天（延长产假）=158天；剖腹产产假为173天，计算方法为：98天+15天（剖腹产）60（延长产假）=173天；剖腹产多胞胎产假为188 天。

安徽剖腹产产假多少天

法律分析：安徽剖腹产产假为173天。国家规定女职工产假为98天。在此基础上，安徽省将产假延长60天。若遇难产或剖腹产，则额外增加产假15天，共计173天。

法律分析：是173天。国家规定女职工产假为98天。在此基础上，安徽省将产假延长60天。若遇难产或剖腹产，则额外增加产假15天，共计173天。

根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》和《安徽省人口与计划生育条例》政策规定：女职工生育或者终止妊娠时，用人单位应当保证其享有下列劳动：保障：正常分娩，产假98天；其中，临产前15天即可服用。

安徽剖腹产产假为173天。国家规定女职工产假为98天。在此基础上，安徽省将产假延长60天。若遇难产或剖腹产，则额外增加产假15天，共计173天。

法律分析：安徽省母亲基本产假为98天，加上30天的晚产假和30天的独生假，共计158天。遇到难产、剖腹产等情况，还有额外的假期规定。

广西剖腹产产假多少天

法律解析剖腹产是158天还是173天：女职工生育后有权享受98天产假剖腹产是158天还是173天，其中生育前允许休15天；难产剖腹产是158天还是173天，产假增加15天；多胞胎剖腹产是158天还是173天，每多生一个婴儿，产假增加15 天。女员工怀孕四个月前流产的，享受15天产假；怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。

法律主体性：不包括在内。剖腹产是难产的一种。除国家规定的产假外，广西妈妈还额外享受50天的产假。国家规定的产假包括98天的基本产假。如果难产的话，会额外增加15天，所以剖腹产可以享受163天。产假。

广西产假为158天。其中，法定产假天数为98天。生育1个孩子的产假增加60天，生育2个孩子的产假增加70天，生育3个孩子的产假增加80天。同时，该男子还将获得25天的护理假。因此，生育一胎的人可以享受158天的产假。生育二胎的可享受168天产假。

剖腹产产假为98天。其中，可以休15天产前假；如果您难产，您将获得额外15天的产假；如果您生育多胞胎，每多生育一个孩子，您将获得额外15 天的产假。符合晚婚晚育规定的女职工，额外享受30天产假。

如果流产时间不满四个月，您将有权享受15 天的产假；如果流产时间超过四个月，您将有权享受42 天的产假。符合晚婚晚育条件的女职工，额外享受30天产假。对于剖腹产后第一次犯困的人，天数从98天增加到15天。晚婚、晚育的，在98天的基础上加30天。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后享有98天产假，其中产前15天；难产情况下，额外享受15天产假；多胞胎的，每增加一个婴儿，可额外享受15 天的产假。天空。

辽宁产假是158天还是218天

1天。根据《辽宁省人口和计划生育条例》，依法登记结婚的夫妻，除享受国家规定的婚假外，额外享受7天婚假；符合本条例规定生育的夫妇，除享受国家规定的产假（国家法定产假为98天）外，另享受产假60天，哺乳假15天。配偶。

2、辽宁产假是158天还是218天？辽宁产假是158天，不是218天。

3、根据相关规定，辽宁产假158天含法定节假日。女职工生育后享受98天产假，其中产前假15天。难产的，产假增加十五天。多胞胎的，每多生育一个孩子，产假增加十五天。

4、辽宁2022年产假新规定为158天。根据相关规定，在辽宁省，符合规定生育子女的，女方除国家规定的产假外，额外享受60天产假，男方享受20天产假。护理假天数。

5、休假期间，工资照发，福利待遇不变。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，总共158天。这说明，并非辽宁省所有生二胎的妇女都有158天的产假，但所有符合辽宁省计划生育新规定的妇女都有158天的产假。

北京剖腹产产假多少天

法律分析：无论是顺产还是剖腹产，按照规定，都将享受同样的产假。只有当你难产的时候，你才会额外获得15天的休假。北京女性员工最多可享受128天产假，其中国家产假为98天。产假符合生育政策的，可额外增加30天奖励假。

法律分析：如果剖腹产没有单独的产假，无论是顺产还是剖腹产，都按照规定享受同样的产假。女职工生育可享受98天产假，其中产前可享受15天；分娩困难的，增加15天产假；多胞胎的，每增加一个孩子，产假可增加15天。

去年北京剖腹产产假为98天。具体如下： 根据国家规定，女职工生育后享有98天产假；根据当地规定，在全国妇女产假的基础上，第一胎产假延长至60天，第二胎、第三胎延长至90天。按日历天数计算。

产假158天包括剖腹产的15天吗

法律分析：包括。我国劳动法明确规定女职工基本产假为98天，但计划生育法明确规定，符合法律法规规定生育子女的夫妇可以获得延长产假的奖励或其他福利。地方层面实施的计划生育新规，各地延长了产假天数。

法律分析：一般来说，158天的剖腹产假不包括15天，但还是要看孕妇所在地区的规定以及公司的制度。

根据中国法律，女职工产假为98天。因难产需要剖腹产的，产假可增加15天。

剖宫产也是难产的类型之一。也就是说，选择剖腹产的女性可以享受158天的产前检查，并额外享受15天的剖腹产假。这样算下来，在公司工作的女性剖腹产生下的孩子可以享受173天的产假。

一般来说，158天的产假不包括15天的剖腹产假，但也不一定。具体情况以当地省级法规和公司制度为准。

是的，158 天算正常产假。每多生多胞胎，就有15 天的额外时间。剖腹产的15天也是额外的。它们属于难产，但不属于正常分娩。

剖腹产假多少天？

法律解析：剖腹产有98天休假，其中产前休假15天；用人单位为女职工参加生育保险的，社会保险经办机构在产假期间发放生育津贴；用人单位未参加生育保险的，女职工享受生育津贴。产假前工资标准由用人单位支付。

法律分析：98天。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妇，可以享受延长产假或者其他福利的奖励。

法律解析：剖腹产产假是113天，国家规定产假是98天，其中产前可以休15天，98天的基础上再加30天。

国家规定的女性产假是多少天

1、法律分析：女职工生育后享有98天产假，其中15天产前假。遇难产的，产假增加15天。如果生育多胞胎，每多生一个孩子，产假将增加15天。如果您在怀孕第4 个月之前流产，您将有权享受15 天的产假。如果怀孕4个月后流产，将享受42天产假。

2、法律解析：女职工生育时享有98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，可增加15天产假。女员工怀孕四个月前流产的，享受15天产假；怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。

3、综上所述，女职工产假不得少于98天，符合《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的规定。女职工产假期间可享受相应的福利和保护措施，保障其身心健康和就业权利。

4、法律主体性：女职工生育后享有多少天产假？国家法定产假为98天。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育后享受98天产假，其中产前15天；难产情况下，额外享受15天产假；多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天。

浙江剖腹产是158天还是173天

1、法律分析：正常分娩和7个月以上早产，产假天数为128天；助产和剖腹产的产假天数为143天。

2、法律分析：根据相关法律规定，女职工产后享受98天产假，其中产前可休15天。当地相关法律规定，妇女除了享受国家规定的假期外，还有额外60天的产假，因此国家规定产假为98天，贵州在此基础上增加60天，共计158天。天。

3、法律主体：浙江省女职工剖腹产可享受98天产假。符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，加计三十日；难产的，额外提供15天产假；多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天。

4.所以目前在浙江省，生育一胎的家庭可以享受158天的产假，生育第二个或第三个孩子的家庭可以享受188天的产假。还明确规定，母亲产假期间，男方还享受15天陪产假，以便更好地照顾母亲和婴儿。

5、一般基本产假为158天，计算方法为：98天+60天（延长产假）=158天；剖腹产产假为173天，计算方法为：98天+15天（剖腹产）60（延长产假）=173天；剖腹产多胞胎的产假为188天。

安徽剖腹产是158天还是173天

法律分析：是173天。国家规定女职工产假为98天。在此基础上，安徽省将产假延长60天。若遇难产或剖腹产，则额外增加产假15天，共计173天。

安徽剖腹产产假为173天。国家规定女职工产假为98天。在此基础上，安徽省将产假延长60天。若遇难产或剖腹产，则额外增加产假15天，共计173天。

已经173天了。国家规定女职工产假为98天。在此基础上，安徽省将产假延长60天。若遇难产或剖腹产，则额外增加产假15天，共计173天。

一般基本产假为158天，计算方法为：98天+60天（延长产假）=158天；剖腹产产假为173天，计算方法为：98天+15天（剖腹产）60（延长产假）=173天；剖腹产多胞胎产假为188 天。

还可额外增加15 天产假。剖宫产也是难产的类型之一。也就是说，选择剖腹产的女性可以享受158天的产前检查，并额外享受15天的剖腹产假。这样算下来，在公司工作的女性剖腹产生下的孩子可以享受173天的产假。

新规定剖腹产产假为173天。女职工产后享受98天产假，其中产前可享受15天产假。如有难产，产假增加15天。如果有多胞胎，每增加一个孩子，产假增加15天。

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